SocialMediaRecruiting.com
Ihre Jobs.
Eine Lösung.
Alle Kanäle.
360°-Recruiting mit maximaler Wirkung.
Mit unserem KI-gestützten Social Media Recruiting erscheinen Ihre Anzeigen da, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. So geht Personalvermittlung heute!
Wir sind Ihr Hebel zum erfolgreichen Recruiting
Mehr als nur Recruiting in Social Media, sondern Personalvermittlung 2.0. Social Media Recruiting, das wirklich ankommt – genau bei den Menschen, die Ihr Unternehmen braucht. Mit minimalem Aufwand und maximaler Wirkung. KI-automatisiert und trotzdem persönlich.
- Recruiting-Expertise seit über 12 Jahren
- Persönliche Beratung und KI-gestützte Aussteuerung
- Komplettlösung – das gesamte Recruiting in einem System vereint
Und so läuft Ihr Social Media Recruiting ab
Von der Anfrage zur perfekten Kampagne – immer effizient, immer datenbasiert, immer schnell!
Kickoff
Wir ermitteln Ihren individuellen Bedarf und präsentieren Ihnen eine passende Strategie, um die passenden Talente für Ihr Unternehmen anzusprechen.
Job Posts
Mit nur einem Klick erstellt unsere KI kreative Anzeigen für Ihre Stellenangebote und bringt diese online.
Aussteuerung
Über die gesamte Kampagnendauer hinweg werden Ihre Anzeigen vollautomatisiert optimiert und ausgesteuert.
Bewerberqualifikation
Unsere KI-Assistenz „ClaudiaConnect“ qualifiziert Ihre Bewerbungen – mehr Zeit für Ihre eigentlichen Kernaufgaben.
Erfolgskontrolle
Kontrollieren Sie den Erfolg Ihrer Kampagne mit unserem Echtzeit-Dashboard und profitieren Sie von unserem Bewerbermanagement.
Werden Sie Teil von unserer Community und revolutionieren Sie Ihren Recruiting-Prozess
Es kommen kaum Bewerbungen rein
Auch wenn Sie immer wieder Stellenanzeigen schalten und mit attraktiven Wechselboni oder Zusatzleistungen werben, treffen kaum qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein? Dann scheint Ihre Zielgruppe Ihre Anzeigen einfach nicht zu sehen – denn Sie werben auf Plattformen, auf denen sich viele Fachkräfte gar nicht mehr aufhalten, da sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Fachkräftemangel lässt das Wachstum stagnieren
Die Suche nach Top-Talenten wird immer schwieriger – und das unabhängig von der Branche oder der Größe des Unternehmens. Unbesetzte Stellen führen jedoch dazu, dass das Unternehmenswachstum ins Stocken geraten und Projekte nicht effizient bearbeitet werden können.
Veraltete Methoden erreichen die Zielgruppe nicht
Anzeigen in Jobportalen oder Printanzeigen in der regionalen Tageszeitung sind bewährte Methoden, die jedoch nicht mehr in die heutige Zeit passen. Was es braucht, ist eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne, die potenzielle Bewerber:innen dort erreicht, wie sie sich tagtäglich aufhalten: auf Social Media.
Ihr Umsatz kann nicht gesteigert werden
Fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden, fehlt auch die Basis für ein stabiles Unternehmenswachstum. So wird nicht nur ein steigender Umsatz verhindert, auch gefährdet ein anhaltender Mangel an Fachkräften langfristig Ihre Marktposition.
Warum klassische Recruiting-Methoden
nicht mehr funktionieren
Obwohl Sie viele Stellenanzeigen veröffentlichen, fehlt es Ihnen an qualifizierten Bewerber:innen. Diese entscheiden sich nicht immer nur für die Konkurrenz – in vielen Fällen sieht Ihre Zielgruppe Ihre Anzeigen gar nicht. Die Folge? Selbst teuer bezahlte Extras in Jobportalen oder eine kostenintensive Printanzeige in einer Tageszeitung verpuffen ohne Erfolg. Ihr Unternehmen kann sich durch fehlendes Fachpersonal nicht weiterentwickeln. Das Problem liegt dabei nicht selten an einem schlechten Employer Branding, das Ihre Zielgruppe nicht anspricht.
Erste Hilfe für Ihr Employer Branding
80 %der Millennials & Gen Z erwarten, dass Arbeitgeber auf Social Media aktiv sind.
77 %der Gen Z sind täglich auf Social Media unterwegs.
70 %der Talente suchen nicht aktiv – sind aber offen für Angebote.
91 %der Arbeitnehmenden in Deutschland waren 2024 nicht emotional an ihren Arbeitgeber gebunden.
… mit uns erreichen Sie genau diese potenziellen Bewerber:innen!
Was macht unser
Social Media Recruiting
so einzigartig?
Automatische Reichweite
Job-Posts auf Social Media, Google und Anzeigen in Fachmedien – mit minimalem Aufwand Ihrerseits.
Treffsicheres KI-Targeting
Unser KI-automatisiertes Social Media Recruiting präsentiert Ihre Anzeigen zur richtigen Zeit der richtigen Zielgruppe – ohne Streuverluste.
Transparenz & Kontrolle
Intuitives Dashboard mit Echtzeit-Daten und volle Kostenkontrolle durch modulare Pakete und zubuchbare Extra-Features.
Am Puls der Zeit
Unsere Creatives umfassen nicht nur klassische Posts und Printanzeigen, sondern auch Bewegtbild – für maximale Werbewirkung.
Individuell skalierbar
Ob eine oder 1.000 Anzeigen – dank Automatisierung schalten Sie Kampagnen schnell und besonders effizient.
Alles aus einer Hand
Social Media Recruiting, Headhunting, Jobportale, Fachmedien – alles vereint in unserem smarten System!
Sichern Sie sich jetzt Ihren Recruiting-Booster!
Jetzt buchenNeu bei SocialMediaRecruiting.com
Claudia Connect –
Ihre digitale Mitarbeiterin im Recruiting
Sie erhalten viele Bewerbungen, doch Ihnen fehlt im oft stressigen Arbeitsalltag die Zeit, die Leads zu qualifizieren? Keine Seltenheit, doch ohne zeitnahe Bearbeitung verpuffen selbst die erfolgreichsten Stellenanzeigen ohne Erfolg.
Unsere Lösung: Claudia Connect
24/7 verfügbar. Persönlich. Effizient.
24/7 verfügbar. Persönlich. Effizient.
Unsere KI-gestützte Assistenz ruft Ihre Bewerber direkt nach Bewerbungseingang an, stellt gezielte Fragen zur Vorqualifizierung – und liefert Ihnen relevante Informationen zur Bewerbervorauswahl.
Hören Sie hier mit, wenn Claudia Connect einen Bewerber anruft:
Claudia Connect schickt die automatische Zusammenfassung nach jedem Erstgespräch per Email an Sie:
Firma: AgroBrain
Stelle: Vertrieb Agrar Futtermittel
Name des Bewerbers: Heinz Mustermann
-----------------------------------
Das Gespräch zwischen Claudia von AgroBrain und Heinz Mustermann diente der ersten Qualifizierung für eine Stelle im Vertrieb Agrar Futtermittel.
Heinz Mustermann bewirbt sich wahrscheinlich aufgrund seiner langjährigen und spezifischen Erfahrung in der Futtermittelberatung sowie seiner persönlichen Affinität zur Landwirtschaft (Kühe zu Hause, Ausbildung zum landwirtschaftlichen Gehilfen). Die Stelle scheint gut zu seinen Kernkompetenzen im Umgang mit Rindern und Mastschweinen zu passen. Heinz Mustermann ist ab dem 1. Oktober 2025 verfügbar und hat eine Gehaltsvorstellung von mindestens 50.000 Euro brutto. Er beschreibt sich als "Macher", "Analyst" und "abschlussstark". Wichtig sind ihm ein unterstützendes Team, ein Firmenfahrzeug und eine Führungskraft, die offen für neue Ideen ist.
Aufgrund seiner direkten und relevanten Erfahrung in der Futtermittelberatung, seiner klaren Präferenz für die Tierarten, die er vertreiben möchte (Rinder und Mastschweine), und seiner selbstbewussten Beschreibung seiner Arbeitsweise ("Macher", "Analyst", "abschlussstark") halte ich Heinz Mustermann für die Vorauswahl als **sehr gut geeignet**. Die Konversation war ausreichend detailliert, um diese Einschätzung zu treffen.
Gehaltsvorstellung: 50.000 brutto
Frühestes Startdatum: 01.10.2025
Stelle: Vertrieb Agrar Futtermittel
Name des Bewerbers: Heinz Mustermann
-----------------------------------
Das Gespräch zwischen Claudia von AgroBrain und Heinz Mustermann diente der ersten Qualifizierung für eine Stelle im Vertrieb Agrar Futtermittel.
Heinz Mustermann bewirbt sich wahrscheinlich aufgrund seiner langjährigen und spezifischen Erfahrung in der Futtermittelberatung sowie seiner persönlichen Affinität zur Landwirtschaft (Kühe zu Hause, Ausbildung zum landwirtschaftlichen Gehilfen). Die Stelle scheint gut zu seinen Kernkompetenzen im Umgang mit Rindern und Mastschweinen zu passen. Heinz Mustermann ist ab dem 1. Oktober 2025 verfügbar und hat eine Gehaltsvorstellung von mindestens 50.000 Euro brutto. Er beschreibt sich als "Macher", "Analyst" und "abschlussstark". Wichtig sind ihm ein unterstützendes Team, ein Firmenfahrzeug und eine Führungskraft, die offen für neue Ideen ist.
Aufgrund seiner direkten und relevanten Erfahrung in der Futtermittelberatung, seiner klaren Präferenz für die Tierarten, die er vertreiben möchte (Rinder und Mastschweine), und seiner selbstbewussten Beschreibung seiner Arbeitsweise ("Macher", "Analyst", "abschlussstark") halte ich Heinz Mustermann für die Vorauswahl als **sehr gut geeignet**. Die Konversation war ausreichend detailliert, um diese Einschätzung zu treffen.
Gehaltsvorstellung: 50.000 brutto
Frühestes Startdatum: 01.10.2025
Eine Lösung.
Alle Kanäle.
Maximale Wirkung.
Wir helfen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu gewinnen – ohne teure Stellenportale.
Kostenlose Strategie-Beratung sichern
Unsere Lösung für Ihr Social Recruiting
übersichtlich und an einem Ort
Mehr Reichweite, bessere Bewerbung, weniger Aufwand – mit SocialMediaRecruiting.com erreichen Sie die besten Talente einfach und effektiv. Wir erreichen auch Talente, die nicht aktiv auf klassischen Jobbörsen unterwegs sind, sondern sich täglich auf Social Media und in Google aufhalten. Instagram Recruiting, Tiktok Recruiting, Facebook Recruiting, LinkedIn Recruiting – so geht Personalsuche heute!
Mehr Reichweite & Sichtbarkeit
Präzise Zielgruppenansprache
Effiziente Aussteuerung
Zielgruppenanalyse
Unser smarter Algorithmus findet die richtigen Talente für Ihr Unternehmen – und das ganz ohne teure Streuverluste.
Employer Branding Strategie
Wir wissen, was die Arbeitnehmer:innen von heute erwarten – und passen Ihren Karriere-Bereich daran an.
Kampagnendesign
Moderne Optik, passende Botschaften – wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellenanzeigen nicht nur gut aussehen, sondern vor allem auch funktionieren.
Performance-Ads
Unsere automatisierten Kampagnen ermöglichen bessere Bewerbungen und erreichen potenzielle Fachkräfte da, wo sie tagtäglich aktiv sind: auf Social Media.
Bewerberfunnel & Automation
Dank unseres übersichtlichen Dashboards behalten Sie Ihre Kampagne leicht im Blick – mit Echtzeit-Daten und intuitivem Bewerbermanagement.
Claudia Connect
Bewerbungen und viele Leads – aber keine Zeit zum Qualifizieren? Unsere KI-gestützte Assistenz Claudia Connect ruft Ihre Bewerber:innen direkt nach Bewerbungseingang an.
Erfolgsgeschichten aus erster Hand – Echte Erfahrungen. Echt gutes Recruiting.
Die Reichweite und Zielgenauigkeit der geschalteten Stellenanzeigen hat uns beeindruckt: Innerhalb weniger Wochen erhielten wir Bewerbungen von mehreren qualifizierten Persönlichkeiten, die exakt zu unserem Anforderungsprofil passten. Besonders hervorzuheben ist die Schnelligkeit, mit der der gesamte Prozess verlief – von der Veröffentlichung bis zur Vertragsunterschrift.
Kristian Wist-SchlichtingAufsichtsratsvorsitzender | Molkerei Hasenfleet eG
Dank Social Media Recruiting haben wir in kürzester Zeit genau die richtigen Bewerber erreicht. Unsere Kampagne für einen Produktmanager erzielte in nur 22 Tagen eine beeindruckende Reichweite: über 500 Aufrufe, mehr als 58.000 Impressions und 11 qualifizierte Bewerbungen – und das mit minimalem Werbebudget. Eine effiziente, schnelle und zielgerichtete Lösung, die wir definitiv wieder nutzen werden!
Lothar ErkenzLeitung Marketing & Vertrieb | Hauptsaaten GmbH
